1、但是这个公式无效，因为女人自有她不同的记分法。
2、本文设计了工程能力记分法更简易明了，便于实施。
3、采用记分法，通过评定神志、语言、运动功能的恢复程度进行临床疗效的对比观察，同时观察、比较各组治疗前后血脂、血液流变学、内皮素等指标的变化。
4、其次通过对平衡记分法、关键绩效指标法、目标管理法和360度绩效评估法的优劣比较分析，设计了一套综合绩效管理体系。
5、但男人以为他给小礼物一分，大礼物就有三十分，他不了解女人的记分法和男人是不一样的。
