在瑞士举行的达沃斯论坛中，26个国家的商务部部长就全面重启世界贸易组织(WTO) 多哈发展议程(DDA)达成协议。这是在全球化发展加速的情况下，多哈发展议程追击韩美自由贸易协定(FTA)的征兆。因此，早日签订韩美FTA，为开放时代做好准备的必要性越来越明显。
随着中国和印度被纳入市场经济体系，企业和雇用都在寻找价格低、质量高的劳动市场，因此，超越国境的倾向日趋明朗。也就是说，“全球化雇用时代”的大门已经开启。如果失去比较优势地位，产业和工作岗位必将抽身离去。眼下展开的新雇用秩序并不有利于韩国。因为，韩国在技术及资本密集型产业领域累积了比较优势，但在劳动密集型产业领域正逐渐失去竞争力。因此，在单纯的大量生产的工厂内创造工作岗位的计划存在局限性。
但是，根据应对方式的不同，工作岗位情况的变化也可能会成为我们的机会。因为，韩国拥有的人力资源的质量和潜在力都非常优秀。无论是国家还是个人，要想维护现有工作岗位，并创造新的工作岗位，最重要的就是提高劳动质量。应该培育知识信息社会所必需的人力资源，从而培养他们成为主角的高附加值服务及多品种销量生产领域的竞争力。
要想降低劳动费用，雇用、解雇、再雇用、工资等劳动相关因素应该变得更加灵活。看到强硬汽车工会使城市自身空洞化的美国底特律，我们就可以了解，战斗性劳资关系将同时扼杀企业和劳动者。成立新领导层的民主劳总应该正确了解世上的变化，着手整顿腐朽的斗争路线。
德国总统霍斯特·克勒说：“所有国家政策之首是创造工作岗位。”发达国家政府正纷纷推进把创造工作岗位放在首位的政策。我国政府虽然嘴上说把工作岗位放在首位，但很多政策都是逆向而行。经济政策的最终目标是国利民福，工作岗位是经济的根本。毫无疑问，如果工作岗位继续减少，青年失业率持续提高，政府必然会失去民心。
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