每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。相信许多人会觉得范文很难写？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
2、每月培训通过率综合数据的完成与汇总，并对培训成功率较低原因进行分析说明，确保数据准确无误;
3、协助完成每月厂区管理人员的培训工作，做好培训通知与培训记录，有效达成培训效果，实现各项规章制度上传下达;
4、厂区员工出入证的办理，完成厂区新员工的培训与资料准备工作，确保出入证的办理，当日新员工的分班与耗材及时发布与确认，做好各项对接工作;
5、厂区出入证、磁卡离职退还及二次使用台账的建立与监管，各项缴费凭据的及时整理与转交;
6、厂区综合类签字确认及每日考勤纸档资料的保存与收集，做好厂区更衣柜的抽查与监督汇总工作，做好跟进与确认;
7、厂区内部员工关系解决处理，及时处理员工投诉和劳动纠纷，做到急事急办，大事上报;
8、厂区更衣柜钥匙发放与回收工作，确保新员工更衣柜完好可用，确认离职各钥匙交接退还无误 ，定期整理，完成钥匙退还信息。
9、其他交办事项按时按质按量完成。
1、根据公司业务发展规划，搭建公司管理培训体系，负责管理培训整体规划和执行;
2、制定公司年度培训计划，培训成本控制，检测培训评估效果;
3、负责培训全周期管理，并持续优化培训项目的执行和评估，完善培训项目体系;
4、识别管理者，专业人员等不同培训需求，应用与转化专业理论及方法，提供培养专业解决方案;
5、设计和开发多元化的学习形式，拓展与维护内外部培训管道和培训资源，优化培训合作;
6、建设并管理讲师资源，建立讲师库，课程库，试题库，并持续迭代与优化;
7、深入业务了解一线管理团队培训需求，根据需要提出针对性的培训思路和建议;
8、有机结合在线与线下培训方式，实现整体培训效果化，并完成相关课程的开发与内化。
9、协助负责公司员工关系管理。
1. 发布、更新招聘信息，筛选简历，组织安排候选人面试;
2. 开发与维护招聘渠道，与各招聘渠道保持良好的合作关系;
3. 保持与各部门的良好沟通，熟悉业务情况，了解各部门的人才需求，并在人力资源管理方面提供专业建议与日常工作支持;
4. 追踪面试结果，确认双方录用意向，做好候选人入职流程管理;
5. 收集及分析培训需求，制定培训计划，并组织实施;
6. 负责新员工入职培训的执行和跟踪，为试用期考核提供反馈报告;
7. 协助组织个人技能培训以及各种有关员工发展的培训课程等;
职责：
1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估;
2、根据培训效果，进行培训课件及培训落地方法的优化和完善;
3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理，参与培训后，学员落地效果评估及管控;
4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣;
5、参与培训平台建设;
6、完成领导交办的其它工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业;
2、良好的文字功底及语言表达能力，善于沟通;
3、逻辑思维清晰、组织能力强;
4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。
职责：
1、负责协助制定公司各类培训计划，并定期组织实施;
2、负责新员工、内部大讲堂、应届毕业生培训及外训等课程的组织与安排;
3、负责培训效果的跟进、总结与分析，对培训效果做出客观评估，提出改进建议;
4、根据公司企业文化精神，统筹制定企业文化建设方案，培训企业文化内容;
5、负责企业内部文化信息的运营和维护，组织编制企业信息内刊及文化手册，开展企业文化宣导工作;
6、负责公司内部订阅号、公众号的撰文及日常运营管理;
7、定期组织各种形式的企业文化主题活动、团建活动及员工关怀;
8、与用人部门确定岗位情况，发布招聘信息，进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试、背景调查等相关工作，并且建立人才库。
9、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给经理。
任职资格：
1、大专以上学历
2、至少1年以上同岗位经验者优先;
3、具有较强的责任心和工作规划执行能力;
4、具有良好的组织协调能力和沟通表达能力，性格开朗，充满正能量;
5、具有良好的文案撰写能力，能熟练运用ppt、excel、word等工具软件。
6、熟悉各种招聘渠道和招聘流程，精通面试方法和技巧;
职责：
1、发布招聘职位信息，筛选评估简历;
2、负责邀约候选人面试及人资初试，安排复试与录用;
3、拓展招聘渠道，做好行业人才储备;
4、负责组织新员工入职培训，培训项目的跟进与组织实施;
5、负责培训课件的开发与评审;
6、负责表彰大会/企业文化等相关活动的组织与策划;
7、完成上级交办的其他工作。
任职基本要求：
1、性别：男女不限，形象良好;
2、学历要求：大专或以上学历;
3、工作经验：2年以上企业人力资源招聘工作经验;有制造或研发行业招聘/培训经验者优先;;
4、专业技能：了解各类招聘渠道，熟悉招聘及培训工作流程，有一定的识人技能与活动组织能力;
5、语言表达能力：有较强的沟通表达能力与组织策划能力;
6、电脑：熟练使用ppt等办公类软件操作。
1、负责培训项目的实施，并持续改善;
2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;
3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;
4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;
5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;
6、负责相关活动项目的组织开展;
职责：
1、根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;
2、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;
3、积极拓展各种招聘渠道，以满足公司快速发展的人力需求;
4、能够独立进行简历搜索、筛选、面试、录用等招聘流程中各项工作;
5、完善内部人才信息库;
6、建立培训管理体系，对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握;
7、完善培训制度，充实、完善公司的培训政策、流程;
8、制定培训方案，指导和监督各部门培训计划的执行，跟踪和评估培训效果;
9、整合培训资源，根据公司的实际需要选定培训课程;
10、汇总分析相关招聘、培训文档及报表。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源专业优先;
2、1年以上专职招聘、培训经验，文笔较好;
3、熟练运用各项面试技巧，对人具有准确的判断力;
4、掌握培训、招聘管理、组织、实施的流程，有一定的授课能力;
5、优秀的语言表达和协调沟通能力，亲和力佳，热爱招聘培训工作;
6、主动性及服务意识强，细心，敬业，有计划性，条理清楚，执行力强，具有良好的职业操守及团队合作精神;
7、优秀应届毕业生亦可。
1、通过各种模式管理培训课程及其他相关培训产品;
2、负责搜索类产品的产品知识和销售技巧培训;
3、协助拟订培训与发展计划;
4、负责了解销售团队产品需求，并编写培训方案;
5、与相关讲师协调时间及培训内容;
6、协助进行培训的前期准备、实施及后期跟踪;
7、负责新员工培训管理工作，新员工在岗培训工作。
职责：
1.对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;
2.培训计划审批通过后，按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;
3.培训工作开始前，做好培训的前期准备工作，在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;
4.培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作;
5.负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源;
6.有培训授课2年以上，能独立授课并协助部门经理建设公司流程
工作要求：
1.人力资源管理相关专业大专以上学历;
2.具备培训专业知识、管理技能与技巧;
3.熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程，拥有良好的外部培训资源，与外部培训机构建立良好的关系;
4.具备计划能力和事件管理能力;
5.工作认真、细致，具有工作责任心，具备团队合作精神。
1、负责新员工入职培训及档案建立
2、负责培训物资管理:负责培训用具、教具等物资的整理与保管
3、负责培训档案的建立与管理:负责完成培训档案包括教材、试卷、照片等资料的整理、保管、归档
4、负责培训前期准备工作:包括培训场地的准备、签到表、培训意见反馈表、培训记录、培训学员通知等
5、负责培训需求调查:根据计划完成各岗位、各部门的培训需求的调查与统计工作
6、负责培训讲师团档案、培训学分制档案、导师档案的整理、归档与更新
7、协助进行培训体系建设、培训课程开发、在线搭建等相关工作
8、完成其他临时交待的工作任务
职责
1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;
2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;
3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广，建设商学院课程运作体系;
4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;
5、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);
6、领导安排的其他工作。
任职资格
1、热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;
2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;
3、有一定的课程开发能力、演讲能力;
4、大方大气，有较强的知识融会贯通的能力。
职责：
1、根据公司发展战略，完善公司培训相关制度、培训体系，完成各培训项目的实施与反馈;
2、公司内部培训需求调查;
3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;
4、管理员工培训信息，执行培训效果评估，编制培训类报表和分析报告。
岗位要求：
1、形象气质佳，大专以上学历， 3年以上相关工作经验，熟练运用office等办公软件;
2、具有酒店服务培训从业经验者优先，人力资源、工商管理相关专业背景;
3、具有构建现代化培训体系的理念，较强的分析能力;
4、责任心强，具备较强的倾听和表达能力、亲和力、学习能力;
5、具有团队合作意识。
1.负责部门新员工入职培训和业务培训的组织与实施;
2.定期组织实施相关培训及考核工作开展，做好培训课程设计和外联沟通，并对培训效果进行跟踪反馈;
3.协助培训主管进行培训计划的制定和实施，进行培训需求调研、分析、评估等工作，定期对于培训工作进行优化改善
4.负责公司新产品知识的学习及培训;
5.部门团队活动策划及组织;
6.负责部门公众号的运营
7.部门内部其他支撑工作
职责：
1. 完成上级领导安排的各项工作;
2. 门店标准化管理执行培训及督导工作;
3. 产品专业知识、销售技巧的培训，提升门店的销售业绩;
4. 收集各门店相关的信息、整理及分析工作;
5. 收集各竞争对手的相关的信息、整理及分析工作。
任职资格：
1.了解客厅家具品牌，有门店零售、管理、培训经验优先;
2.具备客户沟通谈判技巧，套房类行业知识，公司制度，业务操作流程，系列同类产品产品知识;
3.具备主动创新能力、沟通表达能力(包括文字表达、提案沟通)、市场趋势洞察力;
4.有较好的美学修养、热爱东方文化，形象气质佳，能适应全国出差。
职责：
1.根据公司战略规划，协助制定公司年度培训规划并负责推进实施;
2.建立完善公司内部培训体系，修订培训相关制度、管控流程;
3.建立与外部培训单位良好合作关系，充分挖掘培训渠道，丰富公司培训资源;
4.负责培训专项工作统筹实施：策划、组织、跟踪、反馈、总结评估;
5.组织开发培训课程及教材编写，具备一定授课能力，能进行课程开发与独立讲授;
6.搭建、挖掘企业内部培训讲师人才，提升公司内部培训水平。
任职要求：
1、年龄25-35岁，全日制统招本科及以上学历，人力资源、工商企业管理等相关专业;
2、1年以上培训工作经验，熟悉培训规划和培训组织流程，能独立授课;
3、具有较强培训策划与实施能力、分析判断能力、沟通协调能力并具备一定的创新能力;
职责
1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;
2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;
3、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);
4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;
5、领导安排的其他工作。
任职资格
1、专科及以上学历，热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;
2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;
3、有一定的课程开发能力、演讲能力;
4、大方大气，有较强的知识融会贯通的能力。
职责：
1、负责新员工入职培训和相关培训考核的工作。培训工作包括：场地安排、讲师预约、物料准备、组织考核、发送相关邮件等;
2、负责培训数据库建立，如档案管理、培训考核数据整理和汇报等工作;
3、协助公司其他项目的培训组织与实施：根据项目的需要，参与项目的策划、准备、实施及后期跟进等;
4、与各部门主管一起推动公司内部培训工作的开展，协助组建部门内部培训体系，汇总评估培训效果;
5、参与内部讲师认证，汇总讲师课程学员评价，参与讲师体系搭建。
6、完成上级交代的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，不限户籍，了解房产相关业务经验者优先!
2、高颜值团队欢迎青春热情，性格开朗向上的你!
3、工作积极热情、细致耐心，具有良好的沟通协调能力，较强的责任心及应变能力;
4、熟练使用office办公软件及办公设备，具备基本的电脑操作能力;
5、工作效率高，具有团队合作精神和服务意识。
职责
1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;
2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;
3、协助制定公司培训计划，组织实施各项培训计划。
4、完善每一次培训活动流程，形成体制化。
5、组织公司内部培训的落实，并形成反馈报告。
6、主动学习，及时总结和分享经验，并为部门提供合理化建议。
任职资格
1、本科及以上学历，热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;
2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;
3、有一定的课程开发能力、演讲能力;