培训专员岗位职责概述(12篇) - 查字典
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培训专员岗位职责概述(12篇)
小编:zdfb
时间:2023-02-19 09:27:49

在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?以下是小编为大家收集的优秀范文,欢迎大家分享阅读。

培训专员岗位职责概述篇一

2、公司内部培训需求调查,会同直属上级共同确认需求。

3、培训活动的具体执行和后勤协助,使得培训顺利完成。

4、执行培训效果评估工具,编写评估报告。

5、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜。

6、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。

培训专员岗位职责概述篇二

1、根据公司现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;

2、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;

3、积极拓展各种招聘渠道,以满足公司快速发展的人力需求;

4、能够独立进行简历搜索、筛选、面试、录用等招聘流程中各项工作;

5、完善内部人才信息库;

6、建立培训管理体系,对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握;

7、完善培训制度,充实、完善公司的培训政策、流程;

8、制定培训方案,指导和监督各部门培训计划的执行,跟踪和评估培训效果;

9、整合培训资源,根据公司的实际需要选定培训课程;

10、汇总分析相关招聘、培训文档及报表。

1、本科及以上学历,人力资源专业优先;

2、1年以上专职招聘、培训经验,文笔较好;

3、熟练运用各项面试技巧,对人具有准确的判断力;

4、掌握培训、招聘管理、组织、实施的流程,有一定的授课能力;

5、优秀的`语言表达和协调沟通能力,亲和力佳,热爱招聘培训工作;

6、主动性及服务意识强,细心,敬业,有计划性,条理清楚,执行力强,具有良好的职业操守及团队合作精神;

7、优秀应届毕业生亦可。

培训专员岗位职责概述篇三

1、熟悉公司各产品知识及功能;提炼产品宣传亮点和推广话术;

2、负责公司产品临床培训课件的制作、宣讲及临床培训活动的.组织和开展;

3、负责临床培训效果评估,问题整理及报告。

4、协助业务部门人员培训,并配合实施所负责销售范围内的广告宣传及其它市场活动支持。

5、负责对区域内客户进行产品知识临床培训、答疑,搜集客户意见,并及时反馈;

6、及时反馈客户需求,解决与产品相关临床培训问题;

培训专员岗位职责概述篇四

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的.任务;

2、组织实施各项培训计划,确保质量和进度;

3、组织协调培训课程;

4、实施培训效果的考核评估。

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、一年以上人力资源或培训管理工作经验;

3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法,有年度培训计划制订经验,具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法;

4、工作态度积极,责任心强,认真、细致,有较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力;

5、熟练操作相关办公软件。

培训专员岗位职责概述篇五

1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级制定并执行招聘计划;

2、发布职位需求信息,完成招聘计划,对人员招聘到位率、招聘质量结果负责;

3、负责招聘渠道的开拓,招聘网站的维护和更新;

4、负责培训项目的实施,协助上级建立并优化培训制度、流程及体系;

5、负责培训相关活动项目的组织开展、拓展培训渠道和资源。

1、大专以上学历,人力资源管理相关专业优先,熟悉建筑装饰行业人才招聘及培训需求者优先;

2、有两年以上相关工作经验,精通招聘模块,有猎头、业务招聘工作经验者优先;

3、娴熟的面试技巧,招聘渠道熟稔;

4、具备较丰富的培训活动策划、实施经验,

5、工作认真积极,责任心强,主动性强,

6、具有良好的`沟通技巧、组织协调能力、学习能力和团队合作精神。

培训专员岗位职责概述篇六

1、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作,并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、和款项的每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的收入/成本。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等。

6、负责门店证照、资产的管理和维护。

7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的'组织和活动策划。

8、协助店长执行和监督公司各种的落地。

9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

培训专员岗位职责概述篇七

1、负责公司的内外部招聘:

配合人力资源部部长进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划;

完善公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;

负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;

负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;

负责提出人员内部选拔、调动的建议,经批准后,组织实施;

负责员工试用、转正的考核登记工作;

主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;

负责招聘费用的控制。

2、负责公司人力资源的培训与开发:

制定、完善公司的'培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划;

负责制定员工职业生涯发展规划;

负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;

负责对各部门的内部培训给予指导;

负责办理员工长短期教育的相关手续;

负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估;

负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;

负责培训、教育费用的审核与控制;

负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;

负责员工职称评定,工人技能鉴定,特种作业人员操作证办理;

负责收集外部培训、教育的各种信息;

配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

培训专员岗位职责概述篇八

1、计划并组织实施公司培训项目,包括培训前期筹备,过程监控助教,及结果反馈;

2、组织培训需求调查及培训效果评估,结合公司业务发展需要,持续优化培训课程,完善丰富公司人才培养项目;

3、根据公司战略发展需要及员工个人成长需求,开发并讲授部分通用类课程,跟踪培训效果、收集培训反馈;

4、统计整理相关培训数据报表。

1、人力资源管理相关专业、1年及以上培训经验;

2、良好的excel、word、ppt处理能力;

3、熟悉几款视频软件、比如爱剪辑、易企秀等;

4、熟悉几款拍照软件,比如ps、美图秀秀等;

5、有互联网或跨境电商行业经验优先考虑,优秀毕业生可以考虑。

培训专员岗位职责概述篇九

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求:门店员工薪资绩效核算、员工关系管理、企业文化等方面(不包含招聘)并能独立处理和解决所负责的.任务;

2、协助推行公司各类规章制度的实施;

3、对接第三方,完成员工商业险购买手续;

4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

5、协助人事经理完成门店突发事件的处理;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

培训专员岗位职责概述篇十

1、组织跟进培训计划的实施,建立及维护员工培训档案,跟进培训后效果反馈;

2、建立新员工入职培训流程,落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广,建设商学院课程运作体系;

4、协助搭建公司内部课程体系,组建内部讲师队伍,组织开发内部课程并进行讲授;

5、负责组织各种培训,并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);

6、领导安排的其他工作。

1、热爱培训工作,熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;

2、良好的沟通协调能力,较强的亲和力,感染力;

3、有一定的课程开发能力、演讲能力;

4、大方大气,有较强的知识融会贯通的.能力。

培训专员岗位职责概述篇十一

1、及时了解各部门招聘需求;

2、负责招聘渠道的'建设、维护和拓展;

3、执行招聘工作流程,负责简历筛选、面试通知,协助做好人员面试工作;

4、安排候选人入职、培训通知等工作;

5、定期与新员工及用人部门负责人沟通,协助新员工快速成长

6、完成上级临时交代的各项工作任务

培训专员岗位职责概述篇十二

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划。

2、维护、拓展招聘渠道,理清人才画像,能快速根据人才分布的特点,选择合适渠道资源,确保按时保质地满足公司用人需求,建立公司人才库。

3、负责招聘计划的'执行,包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

4、组织面试,对候选人进行客观评估,能够给用人部门提供专业建议。

5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点,提出改善点或调整方案,加快招聘效率。

6、员工入职跟进及培训相关事宜。

7、人事行政部其他工作协助。

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