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渭河之滨， 麦积山下， 有一个政治坚强， 求真务实， 开拓创新的领导集体——xx 银监分局党委班子。 在 2004 年、 2005 年度连续两年被 xx 银监局考核为 A 级单位、 评为先进集体； 2005 年度被银监会表彰为“文明单位” 、 被中央文明委授予“全国精神文明建设工作先进单位” 称号； 2006 年荣获第二届全国金融系统职业道德建设十佳单位。 当人们赞誉这支队伍时， 都情不自禁地将镜头对准了队伍的领导核心——分局党委。

一、 搭起党建舞台构建组织体系。

2004 年 4 月 在分局党委成立的第一次会议上就研究制定了《关于加强领导班子建设的意见》 ， 从加强党委的思想、 组织、 作风和廉政等四个方面确定了党建工作的新思路。并迅速组建起了机关党总支、 机关党支部和三个办事处党支部；成立了党委办公室、 组织部、 宣传部门以及工会组织； 制订了基层党组织、 职能部门和各岗位的工作职责， 为创造性地开展党建工作搭好了舞台。建设学习型党委。 用学习型党委来引领学习型分局建设， 努力锻造“五型” 员工。 以“三个代表” 重要思想为指导， 从加强自身建设入手， 不断改进中心组学习方法， 按照每月 集中学习一次， 每次突出一个主题， 重点研讨一个问题， 理清一个方面的工作思路， 推动一项工作的学习方式， 使学习取得新成果。 班子成员带头撰写党建理论研讨文章， 全局先后采写信息 xx 余篇， 被各级刊用 xx 篇。 两年多来， 举办各类培训班 xx 期， 参训人数达xx 人（次） ； 推荐参加上级学习培训（检查） xx 期， 参加学习培训 xx 人（次） ， 建立培训档案 xx 份； 邀请商业银行高管人员、省局和市政府办公室人员授课； 制定实施《职工教育培训规定》，分局大专以上人员占比达 xx%， 一个人人学习、 事事学习、 时时学习的风气已经形成。筑牢反腐堤坝。 制定了《实施纲要》 具体意见， 在“xx 监管在线” 上开通廉政网页， 组织职工观看典型案例光盘 x 次； 办学习《纲要》 专栏 x 期， 党委书记、 纪委书记给党员上廉政党课x 次， “八荣八耻” 教育 x 次。 开展了“三项清理” 工作； 推行党（政） 务公开， 设置“局长信箱” ， 公布监督电话， 建立局长接待日、 联系点和领导干部谈话诫勉制度； 通过“行业作风监督卡” 等措施， 有效地推进了行业作风建设， 2005 年在向社会各界问卷调查中， 满意率达到 xx%。 仅 2005 年先后接受银监会纪委、 省局纪委监察室以及 xx 市纪委对分局党风廉政建设的检查x 次， 均受到了一致好评。

二、 奏响时代旋律

先进性教育亮点多。 分局党委高度重视先进性教育工作， 组织编写了《保持共产党员先进性教育知识问答》 教材； 购置了党旗、 党徽， 制作了“共产党员岗” 桌前牌。 先后编写《简报》 xx期， 其中有 x 篇被省局刊用； 在简报上设置了《永远的丰碑》 固定栏目， 受到阅览者的赞赏； 办图片专栏 x 期； 心得体会专栏 x期； 制作大型“学习园地” 一块。 组织开展了“三省三问” 大讨论和“十一个” 的主题实践活动， 先进性教育达到既定的目标要求， 也受到了 xx、 xx 同志的高度评价。 群众测评“满意” 和“基本满意” 率达到 xx%。文明创建展新姿。 在文明单位创建中， 分局坚持“以人为本、勤奋进取、 求实创新、 科学监管、 廉洁高效、 团结和谐” 的创建理念， 全方位、 多层次的开展工作。 把“四四六三” 、 廉政文化、励志格言， 制成精美的宣传画， 装框上墙， 凸显楼道文化的宣示效应； 在“监管在线” 网站， 开辟了《党的建设》 等 xx 个栏目，使之成为分局党委的喉舌； 举办“党旗下的风采”等文艺联欢会；团委积极组织参加省局先进性教育演讲比赛并获二等奖；“四法”知识竞赛获三等奖。 同当地人行协商共同使用“职工之家” 、“图书阅览室” 和“健身活动室” ， 共同举办了“庆元宵佳节文艺联欢” 和职工运动会， 构建了和谐共事工作环境。春风化雨润无声。 分局党委把思想政治工作作为治局立本的头等大事来抓， 认真落实“一岗双责” ， 协调党、 团、 工会齐抓共管。 始终坚持尊重人、 理解人、 关心人的工作原则， 坚持做到职工有病住院主动看望， 红白喜事主动协办等“五个主动” ， 职工生日能得到工会精心准备的生日蛋糕和贺卡， 建立了职工健康档案。 这些充满人性化的关爱， 展示了亲情文化的魅力， 极大地增强了凝聚力和向心力。

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