随着时代的发展，教师职业被赋予了爱岗敬业、教书育人、为人师表等道德内涵。下面是查字典范文网小编为大家收集整理的教师考核优秀人员主要事迹，欢迎大家参考。
付小睿,女,1979年10月出生,工艺美术师,2001年12月参加工作,2005年12月调入学校人事处工作至今.9年来,在部门领导及同事们的关心和帮助下,深入学习贯彻落实科学发展观,践行中国梦,勤学善思,努力工作,人事管理工作业务水平有了长足进步,由一个普通办事员成长为人事处的一名副科级干部.因工作表现出色,曾获得省教育厅颁发的2013年全省教育系统人事人才工作先进个人、2013年景德镇高专升本先进个人.
一、刻苦钻研,人事管理工作业务能力大大提高.
2005年12月,付小睿同志刚调入人事部门工作,对于人事管理工作一无所知.时逢全市机关事业单位工资改革,领导分配给她对全校在职在编、离退休人员人事档案的查询、调整等任务,并要求及时将有关信息公示.这对一个新人来说,任务重,时间紧,是一个很大的挑战,但也是认识、了解并掌握人事管理工作的好机会,她马不停蹄地走访市教育局和人保局,查阅并复印在职在编、离退休人员人事档案近357份,很快调整好各类信息并公示,完成了领导交待的任务.此后,她深深爱上这项工作,并通过阅读有关书籍、政策法规,参加省、市有关人事人才工作培训,请教领导和同事,在实际工作中不断实践所学业务知识,积累了不少经验,人事管理工作业务能力大大提高.
二、严格要求,尽心尽力做好本职工作.
如果说管理的一般法则是科学,那么管理中的细节就是艺术.在人事管理的具体工作中,她时刻保持严谨细致,积极做好人事档案、劳动合同、人事信息统计、工资福利发放、教职员工退休手续、抚恤金发放、人事调动手续、编制核算、人才招聘面试、年终考核、教师资格证办理、职称评聘等各项工作,尽量做到“零差错”.特别是在全校工资核算、发放这一项工作,这项工作是动态管理,岗变薪变,各个档次比例发放,很复杂,一不小心就影响到大家的切身利益,她深知工作责任重大,围绕工作要求,建立了各种特色数据库,例如岗位工资数据库、薪级工资数据库、绩效工资数据库、已聘任人员和未聘任人员工资数据库等.维护学校教职员工数据库是一项庞大的系统工程,她还做到了及时更新和审核每一位教职员工的数据信息,进行汇总核对,为领导和部门提供了准确的人事数据资料,得到了领导和同事们的一致肯定.积极参与做好了人才引进工作,特别是近年来,围绕学校建院升本,根据学校发展的战略需要,对各系室人员招聘精挑细选,严把质量关,确保满足学校需要,使教职工队伍进一步充实、壮大,人才结构更加合理.为了干好这份工作,在有限的时间内完成最多的工作,不知牺牲了多少休息时间.努力钻研,掌握新知,迅速提升工作能力,从而有了过硬的本领,战胜了一个个的困难,完成了一个个艰巨的任务.加班加点,默默奉献,虽然没有惊天动地的业绩,也没有耀眼夺目的光环,但凭着一颗爱岗敬业的心、锐意进取、无私奉献的满腔热情和对人事管理工作的热爱与执着追求,在这个全新的、且工作量大富有挑战性的岗位上一直默默奉献着.
三、严格执行政策,用操守严把制度关.
人事管理中的录用、考核、奖励、惩戒等多方面的工作有着政策性强、情况复杂的显著特点,她充分认识到人事管理工作的重要性和严肃性,认真严格执行政策,对工作负责,对他人负责,不徇私情,公平、公正开展好各项工作.尤其是学校每年的职称评审工作,即使有再大的人情因素掺杂其中,她都时刻秉承着负责的态度,严格保持职业操守,严守每一条制度规定和工作要求.
人事处已服务教师、服务学生、服务学校发展为工作宗旨,通过优质服务实现高效管理.她本着以教师为主体的服务理念,认真落实首问责任制、接办事务时限制和微笑服务等要求,通过多种手段,收集信息,改进工作,竭诚为广大师生提供主动、热情、便捷、高效的服务,在教育这平凡岗位上默默耕耘,认真负责地履行了神圣责任,以敬业的精神、无私的奉献,一流的业绩,谱写了一曲壮丽的青春之歌.
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