2022教师编制真的要取消吗有编制教师有什么优势|新闻资讯

2022教师编制真的要取消吗，近期网络上流传着很多教师编制会被取消的消息，实际上结合国家的相关文件来看，这些消息可以说是毫无真实性可言。下面查字典网小编整理了2022教师编制真的要取消吗的相关内容，以供大家参考。

2022教师编制真的要取消吗

2022教师编制真的要取消吗有编制教师有什么优势

一、教师编制并不会取消

1月31日国家发布的《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，提出要深入贯彻落实十九大精神，造就党和人民满意的高素质专业化创新型教师队伍。兴国必先强师，《意见》对新时代教师队伍建设作出了顶层设计。

文件明确公办中小学教师属于国家公职人员，教师的社会地位和政治地位得到保障。国家公职人员总不可能没有编制吧？

所以，未来很长时间内，中小学教师的主体仍然将是拥有编制的在编教师！由于编制不够用，会适当补充一部分聘用制或者叫合同制教师。当然，为了促进教育发展，对聘用制教师，可能同工同酬，同等待遇。

目前国家出台的是针对高校教师和医院身份改革的文件，文件规定高校教师和医护人员，不再纳入编制管理，由高校和医院自主聘用，增加高校和医院的用人权，使高校和医院在用人机制上更加灵活机动，可以根据需要及时补充需要的人才。

而且，不再纳入事业单位编制管理之后，高校和医院将可以自主调整工资，高校教师和医护人员工资将大幅度增加，这对高校和医院来说是一件大好事，对于高校教师和医护人员来说，也是一件大好事。而中小学教育，属于公益性的基础教育，关系到千家万户。首先要保证的就是教师队伍的稳定性。因此，对于中小学教师，在工资待遇无法大幅度提高的情况下，一个编制就成为教师队伍稳定的重要因素。

教师系统改革细分为两类改革：首选是义务教育，这类单位保留事业编，而且还会强化公益性。可以简单的说中小学教师依然是事业单位管理，不会失去事业编。其次就是高等教育，和非营利性医疗公益服务，将会取消编制，简单的说，大学老师会被取消编制。

现在大部分地区教师招聘依然是带编制招聘的，不过也有的地方因为编制紧张，遂改为采用聘用制方式进行招聘，并不存在取消教师编制这么一说法。

所以，目前虽然有的地区由于编制紧张，采取聘用制方式补充教师，但是带编招聘仍然是主流，目前来看，实行聘用制招聘的地区，一般经济比较发达，教师工资待遇较高，而且聘用制教师的工资不低于在编教师，可以有较大的吸引力。

由于很多地区，尤其是农村，教师工资待遇不高，不可能采取合同制或聘用制方式，否则，就会出现无人报考的囧境，造成教师紧缺。

因此，如果你是准备考中小学教师编制，可以开始好好准备了。而且两会再次强调，要增加教师工资，在未来，老师这个职业，依然是个热门职业，而且是值得尊敬的职业。

所以，相信在未来相当长的时期内，中小学教师仍然会有编制。

二、什么是教师编制

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师做为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。简单来说就是编制内的老师是终生制的，对于编制外的教师来说，就随时面临着被辞退的风险。

三、教师编制的优势

1.福利待遇差别

编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。工资由基本工资、补贴、职称工资等部分组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄工资也随着教龄增长而增加。

很多人会吐槽，教师的基本工资才2000—4000元/月，这也太低了。话不能这样说，教师的待遇不能用仅仅看基本工资，其他的“隐形福利”也不容小看，这里帮大家列举一下：

带薪假期：享受3个月的寒暑假期，还能照样拿到工资；

各种补贴：住房补贴、加油补贴、餐补、暖气补贴等；

其他便利服务如：免费职工宿舍、免费低价食堂等等。

无编制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

简单来说，全额拨款的事业单位工资，也就是工资由国家发放，不怕拖欠工资，享受“五险一金”、带薪假期。非编制教师工资由学校发放，工资是否有保障与学校发展息息相关。

2.工作稳定性强

有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保。但是，无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。

在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。